{"id":386,"date":"2025-04-21T17:20:34","date_gmt":"2025-04-21T17:20:34","guid":{"rendered":"http:\/\/5d1ed3f0-d564-49d2-b1a8-c4772faa0673"},"modified":"2025-04-21T17:20:34","modified_gmt":"2025-04-21T17:20:34","slug":"como-fazer-acordo-com-a-empresa-para-sair","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hdfree.com.br\/perguntaspermanentes\/como-fazer-acordo-com-a-empresa-para-sair\/","title":{"rendered":"Como fazer acordo com a empresa para sair"},"content":{"rendered":"O acordo trabalhista deve ser formalizado por meio de uma carta de demiss\u00e3o. Se a iniciativa tiver sido do empregado, a carta deve ser redigida por ele, \u00e0 m\u00e3o. Mas, caso tenha partido da empresa, pode ser digitada.
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Quando o funcion\u00e1rio faz acordo com a empresa, o que ele tem direito?<\/h2>\n\n\n\n
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  • Direitos do colaborador<\/li>\n
  • Receber as verbas rescis\u00f3rias proporcionais, conforme estabelecido no acordo ; Ter garantido o acesso ao saldo do FGTS, conforme a modalidade de acordo escolhida; Direito ao aviso-pr\u00e9vio, seja ele trabalhado ou indenizado, conforme previsto na modalidade de rescis\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n
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    Qual o melhor acordo para sair de uma empresa?<\/h2>\n\nQuase nenhum empregado celetista pensa em pedir demiss\u00e3o, mesmo em casos de descontentamento ou falta de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho. Por isso, o acordo trabalhista se destaca como a melhor op\u00e7\u00e3o, pois garante que os direitos do funcion\u00e1rio sejam recebidos, ainda que parcialmente.
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    Qual o melhor acordo para sair da empresa?<\/h2>\n\n\n

    <\/p>O ideal \u00e9 que contenha os valores a serem pagos na rescis\u00e3o e outras informa\u00e7\u00f5es que revelem o consenso entre as partes, bem como as bases legais dos acordos. A demiss\u00e3o consensual s\u00f3 funciona quando h\u00e1 comum acordo entre funcion\u00e1rio e empresa em rela\u00e7\u00e3o ao fim do contr\u00e1rio.
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    Qual tipo de acordo pode ser feito na demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n

    <\/p>A demiss\u00e3o por acordo trabalhista ou demiss\u00e3o consensual, prev\u00ea que o fim do contrato ocorra por meio de uma negocia\u00e7\u00e3o em que haja um consenso entre o empregador e o empregado. A ideia da implementa\u00e7\u00e3o desse modelo de demiss\u00e3o tem como objetivo a flexibiliza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas.
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    O que acontece com os 20% do FGTS no acordo?<\/h2>\n\n\n

    <\/p>De acordo com o dispositivo, o trabalhador receber\u00e1 metade do aviso pr\u00e9vio, se indenizado, e 20% da multa sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS).
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    O que eu ganho se fazer acordo com a empresa?<\/h2>\n\n\n

    <\/p>\n\n

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    • Receber as verbas rescis\u00f3rias proporcionais, conforme estabelecido no acordo ;<\/li>\n
    • Ter garantido o acesso ao saldo do FGTS, conforme a modalidade de acordo escolhida;<\/li>\n
    • Direito ao aviso-pr\u00e9vio, seja ele trabalhado ou indenizado, conforme previsto na modalidade de rescis\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n
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      Como posso sair da empresa sem perder meus direitos?<\/h2>\n\n\n

      <\/p>Voc\u00ea quer sair do emprego, mas n\u00e3o quer perder seus direitos? A rescis\u00e3o indireta pode ser a solu\u00e7\u00e3o. Esse mecanismo permite ao trabalhador encerrar o v\u00ednculo de trabalho e, ao mesmo tempo, manter o direito a todas as verbas rescis\u00f3rias, como se tivesse sido demitido sem justa causa.
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      Como funciona a demiss\u00e3o por acordo?<\/h2>\n\nEssa modalidade permite que o desligamento do trabalhador ocorra por meio de um consenso entre empregado e empregador, estabelecendo um meio-termo entre a demiss\u00e3o sem justa causa e o pedido de demiss\u00e3o. Antes da regulamenta\u00e7\u00e3o, essa pr\u00e1tica ocorria de maneira informal, muitas vezes resultando em irregularidades.
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      O que eu recebo num acordo de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n

      <\/p>\n\n

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      • Como ficou com a reforma:<\/li>\n
      • O contrato de trabalho poder\u00e1 ser extinto se houver acordo entre funcion\u00e1rio e patr\u00e3o. O que ele receber\u00e1: 20% da multa do FGTS, metade do aviso pr\u00e9vio, direito ao saque de 80% do saldo do FGTS. O que ele n\u00e3o receber\u00e1: Seguro-desemprego.<\/li>\n<\/ul>\n
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        Como pedir acordo para sair da empresa?<\/h2>\n\n\n\n
          \n
        • Tome uma decis\u00e3o consciente. …<\/li>\n
        • Avise seu gestor direto antes de qualquer outra pessoa. …<\/li>\n
        • Esteja disposto a ouvir uma contraproposta. …<\/li>\n
        • Negocie um prazo para a sa\u00edda da empresa. …<\/li>\n
        • Formalize o acordo. …<\/li>\n
        • Negocie o in\u00edcio com o novo empregador. …<\/li>\n
        • Atenha-se a fatos na entrevista de desligamento.<\/li>\n<\/ul>\n
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          Como fazer um pedido de demiss\u00e3o por acordo?<\/h2>\n\n\n

          <\/p>Para pedir a demiss\u00e3o por acordo \u00e9 necess\u00e1rio elaborar uma carta de rescis\u00e3o, documento que formaliza o pedido de encerramento do compromisso trabalhista. Esse registro deve ser redigido manualmente, quando feito pelo colaborador ou digitalmente, se escrito pela empresa.
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          \u00c9 melhor pedir demiss\u00e3o ou fazer acordo?<\/h2>\n\nPara o trabalhador, a demiss\u00e3o por acordo pode ser a melhor op\u00e7\u00e3o caso ele esteja insatisfeito com a empresa, mas resistente a pedir demiss\u00e3o para evitar o desamparo financeiro, pois n\u00e3o teria direito a algumas das verbas rescis\u00f3rias (como a multa sobre o saldo do FGTS).
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          Qual a diferen\u00e7a entre acordo e pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n

          <\/p>Vale destacar que a principal diferen\u00e7a entre pedir demiss\u00e3o e fazer acordo \u00e9 que, no segundo caso, empregado e empregador concordam em encerrar o v\u00ednculo empregat\u00edcio. Outro detalhe que serve de compara\u00e7\u00e3o entre os tipos de demiss\u00e3o \u00e9 que, na demiss\u00e3o sem justa causa, a multa sobre o saldo do FGTS \u00e9 de 40%.
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          O que eu recebo na demiss\u00e3o por acordo?<\/h2>\n\n\n

          <\/p>Se um empregado com dois anos de empresa recebe um sal\u00e1rio de R$ 2.000, o aviso pr\u00e9vio normal seria de 30 dias mais 3 dias adicionais por ano trabalhado. Com a nova regra: Aviso pr\u00e9vio total: R$ 2.400 (R$ 2.000 + 6 dias adicionais proporcionais) Valor do aviso pr\u00e9vio indenizado em acordo: R$ 1.200 (50% do total)
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          \u00c9 vantagem fazer acordo trabalhista?<\/h2>\n\n\n

          <\/p>Os acordos trabalhistas trazem vantagens tanto para as empresas quanto para os empregados, se forem aplicados com corre\u00e7\u00e3o legal e \u00e9tica. Um dos principais benef\u00edcios \u00e9 a flexibilidade, que permite que ambas as partes optem por jornadas de trabalho, remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios mais adequados \u00e0s necessidades pontuais.
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          O que compensa mais, pedir demiss\u00e3o ou fazer acordo?<\/h2>\n\n\n

          <\/p>Para o trabalhador, a demiss\u00e3o por acordo pode ser a melhor op\u00e7\u00e3o caso ele esteja insatisfeito com a empresa, mas resistente a pedir demiss\u00e3o para evitar o desamparo financeiro, pois n\u00e3o teria direito a algumas das verbas rescis\u00f3rias (como a multa sobre o saldo do FGTS).
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          Sou obrigada a devolver os 40% do acordo?<\/h2>\n\nE a multa de 40%? A resposta \u00e9 n\u00e3o! O empregado que tem seu contrato de trabalho extinto por vontade do empregador tem o direito de receber as verbas rescis\u00f3rias elencadas em sua integralidade.
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          O que tenho que devolver quando fa\u00e7o acordo com a empresa?<\/h2>\n\n\n

          <\/p>\n\n

            \n
          • Saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n
          • 50% de aviso pr\u00e9vio (se indenizado);<\/li>\n
          • F\u00e9rias vencidas + \u2153;<\/li>\n
          • F\u00e9rias proporcionais + \u2153;<\/li>\n
          • Saque do FGTS de at\u00e9 80%;<\/li>\n<\/ul>\n
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            Sou obrigado a pagar os 40% do FGTS?<\/h2>\n\n\n

            <\/p>A multa de 40% do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) \u00e9 um valor adicional que a empresa deve pagar ao trabalhador em caso de demiss\u00e3o sem justa causa. \u00c9 a chamada multa rescis\u00f3ria.
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            O que acontece se eu n\u00e3o devolver os 40% do acordo?<\/h2>\n\n\n

            <\/p>\ud83c\udfe6\ud83d\udd12 Exigir a devolu\u00e7\u00e3o dos 40% \u00e9 uma pr\u00e1tica ilegal e constitui fraude contra os direitos do trabalhador. O empregador que tenta coagir o empregado a devolver a multa est\u00e1 violando a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e pode ser responsabilizado judicialmente por isso.
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            Quem faz acordo tem direito aos 40%?<\/h2>\n\n\n

            <\/p>Demiss\u00e3o em comum acordo ocorre quando a empresa e o colaborador definem, em consenso, o fim do contrato de trabalho. Antes, a demiss\u00e3o em comum acordo era realizado de forma ilegal, sem regulamenta\u00e7\u00e3o: o funcion\u00e1rio devolvia para a empresa a multa de 40%. Mas, com as novas regras da CLT, isso n\u00e3o \u00e9 mais poss\u00edvel.
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            Como funciona a multa de 40%?<\/h2>\n\n\n

            <\/p>A multa de 40 % do saldo repassado pelo empregador ao Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) \u00e9 uma indeniza\u00e7\u00e3o paga pelo empregador ao colaborador, e n\u00e3o um benef\u00edcio repassado pela Uni\u00e3o para este trabalhador. Mais uma vez: quem paga a multa \u00e9 o empregador, e n\u00e3o o Governo Federal.
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            Qual \u00e9 a multa por demiss\u00e3o por acordo trabalhista?<\/h2>\n\n\n

            <\/p>Al\u00e9m disso, na demiss\u00e3o por acordo trabalhista, tamb\u00e9m ser\u00e1 devida uma multa de 20% sobre o saldo do FGTS e os dep\u00f3sitos do m\u00eas da rescis\u00e3o.
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            O acordo trabalhista deve ser formalizado por meio de uma carta de demiss\u00e3o. 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